Gartner para responsables de Recursos Humanos

Obtén información objetiva y útil para ti y todo tu equipo. Gartner para responsables de Recursos Humanos te ayuda a identificar las tendencias emergentes en RR. HH., a prever futuros desafíos y a abordar tus principales prioridades.

Quiero:

Las 9 tendencias que definirán el futuro del trabajo en 2024

El 43 % de los responsables de RR. HH. carece de una estrategia explícita sobre el futuro del trabajo y se esfuerza por navegar por la naturaleza cambiante del mercado laboral. El manual de las tendencias laborales que definirán el futuro del trabajo en 2024 explora 9 tendencias de alto impacto que deben abordarse en 2024 para adelantarse a los competidores, retener a los empleados, mantener la continuidad del negocio y lograr un rendimiento sólido en el próximo año.

Las 5 principales tendencias y prioridades de RR. HH. para 2024

Gartner llevó a cabo una encuesta con más de 500 responsables de Recursos Humanos de 40 países y de los sectores más importantes para identificar las tendencias, evaluar las prioridades y conocer los desafíos previstos en materia de RR. HH. para 2024. El desarrollo de responsables y gerentes encabeza la lista, y le siguen de cerca la cultura organizacional, la tecnología de RR. HH., la gestión del cambio y la gestión de las carreras profesionales y la movilidad interna. 

Visión de liderazgo para 2024: director de RR. HH.

La Visión de liderazgo de Gartner para directores de Recursos Humanos (Chief Human Resources Officers, CHROs) detalla las tres prioridades estratégicas para este cargo de cara al 2024 y las acciones que deben llevar a cabo para optimizar costes a la vez que responden a las crecientes demandas de la empresa.

Historias de éxito de clientes

Descubre cómo Gartner ha ayudado a otras empresas a lograr sus objetivos de Recursos Humanos.

Transformación de los RR. HH. para lograr la excelencia de la mano de obra

Dado que Coca-Cola Bottling Company United multiplicó su tamaño por 3,5 por medio de adquisiciones, Gianetta Jones, vicepresidenta (VP) de RR. HH., necesitaba reorganizar y reforzar su estrategia de adquisición y formación de talento para potenciar sus esfuerzos en materia de diversidad, igualdad e inclusión y mejorar la productividad.

Optimización de la plataforma de contratación, los procesos asociados y la marca como empresa

La escasez de personal de enfermería capacitado y el aumento de la competencia por el talento dificultaban los planes de crecimiento futuro de Satellite Healthcare justo al iniciar el ciclo de su plan estratégico quinquenal. La directora de personal (Chief People Officer, CPO), Estrella Parker, y el responsable de adquisición de talento lograron poner los RR. HH. al servicio de la cambiante estrategia empresarial.

Identifica qué habilidades serán necesarias en el futuro y prepárate para el trabajo del mañana

Ante el auge de la inteligencia artificial y las habilidades asociadas, como la seguridad, el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo, el director sénior y analista de talento y mano de obra de Qualcomm quiso llevar a cabo un estudio sobre qué competencias iban a quedarse obsoletas, a evolucionar o a emerger, para prever futuras necesidades.

Gartner ofrece conocimientos prácticos y objetivos para ejecutivos y sus equipos.

Mejora el rendimiento en tus principales prioridades estratégicas.