Ante el auge de la inteligencia artificial y las habilidades relacionadas, como la seguridad, el machine learning y el aprendizaje profundo, el director sénior de Análisis de Talento y Mano de Obra de Qualcomm quiso anticiparse a las necesidades que surgieran y asegurar la disponibilidad de talento en la empresa para organizarse de cara al futuro. El cliente recurrió a TalentNeuron de Gartner para obtener un análisis sobre qué habilidades quedarían obsoletas, evolucionarían o emergerían.
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Prioridad más imperativa
Asegurar la resiliencia y el crecimiento de la empresa identificando las necesidades de habilidades emergentes y contratando el talento adecuado.
Cómo ayudó Gartner
Gracias a TalentNeuron de Gartner, el cliente aprovechó los datos y la información de los especialistas de TalentNeuron para identificar qué habilidades necesitará Qualcomm y dónde buscar el talento que las posee, con el fin de asegurar el crecimiento y los buenos resultados futuros.
Efecto sobre la empresa
Qué consiguió el cliente con la asistencia de Gartner:
- Preparó para el futuro su estrategia de talento con información basada en datos sobre habilidades emergentes y cambiantes.
- Redujo los costes y los riesgos al ajustar la estrategia de talento para abordar las tendencias identificadas mediante los datos.
- Mejoró las relaciones con las partes interesadas al presentar estrategias y soluciones basadas en datos.
Sector:
Semiconductores
Ingresos:
Aproximadamente 24.000 M $
Empleados:
37.000
Contacto:
Director de Recursos Humanos
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