El cambio de las tendencias de la mano de obra durante la pandemia refleja una clara aceleración de ciertas fuerzas, una tendencia disruptiva e interrumpida en otras, y la aparición de impulsores de cambio totalmente nuevos. Algunas de estas tendencias incluyen el aumento del uso de los datos de los empleados, habilidades críticas que ya no son sinónimo de las funciones laborales y la priorización de la resiliencia para la organización tanto como la eficiencia. Los responsables de RR. HH. necesitan estrategias y soluciones para las 9 tendencias laborales clave emergentes del futuro.
Gartner encuestó a más de 400 responsables de RR. HH. y a más de 300 responsables de finanzas, y habló con más de 4.000 empleados y ejecutivos de RR. HH. para identificar el impacto a largo plazo de la pandemia de la COVID-19 en el futuro del trabajo y las implicaciones que los responsables de las empresas deben anticipar para su organización.
Descarga la guía para obtener más información sobre el impacto y los siguientes pasos sugeridos en las siguientes áreas debido a la crisis del coronavirus:
- Teletrabajo y compromiso de los empleados.
- Uso de los datos de los empleados.
- Trabajadores eventuales en la economía temporal.
- Análisis de talentos en el mercado de mano de obra actual.