Hoy día el lugar de trabajo es, en principio, híbrido. Muchos responsables de RR. HH. temen que el trabajo híbrido erosione la cultura y el liderazgo en el lugar de trabajo, pero no tiene que ser necesariamente así.

Aceptar el trabajo híbrido como una característica permanente del lugar de trabajo moderno en realidad proporciona a las organizaciones una oportunidad de desarrollo en dos áreas clave: la redefinición de la cultura de la empresa y la formación de líderes.

Este plan de acción establece una hoja de ruta de 12 meses para que los responsables de RR. HH. redefinan la cultura y el liderazgo para un lugar de trabajo híbrido sostenible. Descarga tu ejemplar para empezar.